NUESTRA METODOLOGÍA DA RIENDA SUELTA AL RENDIMIENTO. 

Mantener conversaciones estructuradas permite a los gerentes y empleados trabajar juntos para identificar las brechas de rendimiento y aumentar su enfoque.

Esa estructura es el Modelo GROW: Goal, Reality, Options, Way Forward. ®

RESULTADOS ESPERADOS:

La mejora duradera requiere que los estudiantes se conecten con por qué algo es relevante, entiendan cómo aplicarlo y se apropien de los resultados. Llamamos a este marco RLAA (“relevo”), que significa Relevancia, Aprendizaje, Aplicación y Responsabilidad.

ES DIFÍFICL HACER QUE LOS LÍDERES DEN COACHING

POR ESO ESTAMOS AQUÍ

• Esa es la razón en la cuál nos ayuda InsideOut.
• Es la razón por la cuál “Fortune 1000 organizations” los elige año con año como un socio para capacitar en coaching.